Fenin ha creado el “Programa de Empleo Inclusivo y Diversidad” para fomentar la contratación de personas vulnerables entre las empresas del sector de Tecnología Sanitaria y fomentar su acceso a empleos de calidad entre las empresas asociadas a Fenin. Este Programa obedece al compromiso social del sector de Tecnología Sanitaria y se enmarca dentro de la actividad de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Federación.
Las primeras alianzas para la consecución de estos objetivos se han establecido con la Fundación ONCE y la Fundación Adecco.
Alianza con Fundación ONCE
Fundación ONCE y Fenin suman sus fuerzas para desarrollar acciones conjuntas formativas, programas de captación, orientación e inserción laboral con el fin de que las personas vulnerables puedan disponer de un empleo de calidad en empresas asociadas a la Federación, a través de Inserta Empleo.
Junto a las anteriores, se desarrollarán asimismo acciones de difusión en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, con la finalidad de que la sociedad conozca el valor que aporta contar dar oportunidades profesionales a las personas con discapacidad.
De igual manera, Fenin y la Fundación Once promoverán acciones de responsabilidad social corporativa a través del impulso de la contratación socialmente responsable, con la adquisición de productos y servicios de centros especiales de empleo creados por el Grupo Social ONCE, mediante la difusión del sello Bequal y con el estudio de la incorporación de Fenin al ‘Foro para la contratación Socialmente Responsable’.
De izda a dcha., Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad Grupo Social ONCE; Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; Margarita Alfonsel, secretaria general de Fenin; Pablo Crespo, director Operaciones de Fenin y Eusebio Azorín, director del Sector Sociosanitario de ILUNION.
Convenio con Fundación Adecco
El convenio suscrito entre Fenin y Fundación Adecco persigue dar a conocer y promover entre los asociados de la Federación acciones que promuevan el empleo entre las personas con más dificultades, como pilar esencial para normalizar su vida y superar la exclusión social.
En el marco de esta colaboración se llevó a cabo la Primera jornada sobre Diversidad e inclusión en el sector de la Tecnología Sanitaria, para destacar la importancia de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) para la competitividad y sostenibilidad del sector, así como para reducir las desigualdades en nuestro país.
Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco, protagonizó la charla “La diversidad en primera persona” a través de un diálogo con Isabel Pertusa, directora regional de la Fundación Adecco en la Comunidad de Madrid. Durante esta conversación, Pineda agradeció la implicación del sector de Tecnología Sanitaria en la plena inclusión de las personas con discapacidad. “La tecnología sanitaria está en auge y, si queremos aspirar a un futuro igualitario e inclusivo, es vital garantizar que las personas con discapacidad podamos encontrar empleo en este sector”, expuso.
De izqd. a dcha.:Pablo Crespo, director Legal de Fenin; Margarita Alfonsel, secretaria general de Fenin; Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, y Elena Riber, directora Sector
Life Sciences.
De arriba a abajo: Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco; Pablo Crespo (director de Legal de Fenin); Pablo Pineda, embajador de la Fundación Adecco; Elena Riber, directora Sector
Life Sciences e Isabel Petursa, coordinadora regional en Madrid de Fundación Adecco.
